1999: Handbuch betriebliche Frauenförderung – betriebliche Gleichstellung


In Kooperation mit: GenderLink (Projektleitung)
Forschungszentrum W.A.S. (Projektleitung)
FORBA
Solution
Komunariko


Durchführung: Mag. Helga Amesberger


Finanzierung: W.A.S. (Stadt Wien – MA 57)


Fertigstellung: Dezember 1999


Ziel des Projektes war es, ein Handbuch zur betrieblichen Frauenförderung für UnternehmensvertreterInnen, BetriebsrätInnen, GewerkschaftsvertreterInnen und ArbeitsmarktberaterInnen zu entwickeln. Es soll eine sachlich fundierte Argumentationshilfe für Diskussionen zum Thema Chancengleichheit im Betrieb bieten und konkrete Handlungsanleitungen für die Umsetzung von gleichheitsfördernden Maßnahmen liefern. Anhand von sieben Modulen wurden mögliche Maßnahmen und einzelne konkrete Schritte zur Umsetzung dargestellt. Thematisch behandeln diese Module die Planung von Gleichstellungsmaßnahmen, die Betriebsdiagnose, Maßnahmen im Rahmen der Personalplanung, -suche und -auswahl, der Personalentwicklung, Weiterbildung und Karriereförderung, der Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Weiters wird auf die Bedeutung der Organisationskultur und auf die Implementierung von Gleichstellungsmaßnahmen eingegangen. Jedes Modul umreißt die Problemlage und mögliche Handlungsfelder, wobei bei letzteren zusätzlich noch konkret auf die verschiedenen Zielgruppen eingegangen wird. Illustriert werden diverse Maßnahmen durch ausführliche Good Practice Beispiele. Im Handbuch finden sich auch die relevanten rechtlichen Regelungen (EU und Österreich) sowie Informationen zu Gleichstellungsaktivitäten in Österreich.