{"id":2179,"date":"2021-03-16T09:27:02","date_gmt":"2021-03-16T09:27:02","guid":{"rendered":"http:\/\/test-ikf.online\/?page_id=2179"},"modified":"2021-03-17T13:32:06","modified_gmt":"2021-03-17T13:32:06","slug":"2004-situation-lesben-schwule-transgender-transsexuelle-arbeitsplatz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ikf.ac.at\/en\/schwerpunkte\/cleavages\/gender\/2004-situation-lesben-schwule-transgender-transsexuelle-arbeitsplatz","title":{"rendered":"2004: Die Situation von Lesben, Schwulen und transgender\/transsexuellen Personen am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"
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Project management:<\/td>\nDr. Birgitt Haller<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
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Implementation:<\/td>\nMag. Dr. Stefanie Mayera<\/sup> Katrin Auer<\/td>\n<\/tr>\n
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Funded by:<\/td>\nHochschuljubil\u00e4umsstiftung der Stadt Wien \u2013 MA 8
\nMA 57\/ Frauenb\u00fcro der Stadt Wien<\/td>\n<\/tr>\n
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Completed in:<\/td>\nJuni 2004<\/td>\n<\/tr>\n
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<\/td>\n\u00a0 Final Report (german)<\/a><\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n
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Diese explorative Studie beleuchtet die Situation von Lesben, Schwulen und transgender\/ transsexuellen Personen am Arbeitsplatz. Es wird gezeigt, in welcher Weise direkte und strukturelle Benachteiligungen bestehen, von wem diskriminierendes Verhalten an den Tag gelegt wird und wie die Umgangsstrategien von Lesben, Schwulen und Transsexuellen damit sind. Die Fragestellung fokussiert auf mehrere Ebenen: Auf heterosexistische Strukturen und die homophobe Umwelt, auf genderspezifische Unterschiede im diskriminierenden Verhalten von M\u00e4nnern und Frauen sowie auf Unterschiede zwischen der Situation von Homo- und Transsexuellen. D.h. das Augenmerk liegt sowohl auf den Umgangsstrategien der Betroffenen als auch auf den Faktoren, die homophobe Strukturen und Verh\u00e4ltnisse ausmachen. Es wurde eine Literatur- und Internetrecherche vorgenommen. Weiters wurden im Fr\u00fchjahr 2004 problemzentrierte Interviews mit ExpertInnen und “Betroffenen” gef\u00fchrt, wobei die Auswahl der ExpertInnen nach zwei Kriterien erfolgte: VertreterIn einer lesbischwulen bzw. transgender\/ transsexuellen Interessenvertretung oder MitarbeiterInnen von ArbeitnehmerInnen-Vertretungen zu sein.<\/p>\n

Die Studie kam zu dem Ergebnis, dass in der Arbeitswelt zwei Bereiche f\u00fcr die Situation von Lesben, Schwulen und transgender\/ transsexuellen Personen wesentlich sind: der rechtliche und der zwischenmenschliche Bereich. Durch die in nationales Recht \u00fcbernommene EU-Antidiskriminierungsrichtlinie 2000\/78\/EG ist jegliche Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung in Besch\u00e4ftigung und Beruf verboten. Das Diskriminierungsverbot umfasst direkte und indirekte Diskriminierung sowie Mobbing. Zwar ist damit der Schutz vor Diskriminierung u.a. aufgrund des Geschlechts und der sexuellen Orientierung gew\u00e4hrleistet, doch besteht keine Antidiskriminierungsbestimmung f\u00fcr Geschlechtsperformance, wie sie f\u00fcr transgender Personen notwendig w\u00e4re, die nicht in ihrem Geburtsgeschlecht leben. Der zwischenmenschliche Bereich ist meist von latenter oder manifester Homophobie und der heterosexistischen Vorannahme gepr\u00e4gt. Eine in jedem Sinne tolerante und gleichberechtigte Atmosph\u00e4re w\u00fcrde jene Bedingungen bieten, die f\u00fcr ein Coming Out und offenes Leben am Arbeitsplatz notwendig w\u00e4ren. In den ExpertInnen- und Betroffeninterviews \u00fcberwogen Schilderungen von latenten und verbalen Diskriminierungen. Die F\u00e4lle von direkter physischer Gewalt d\u00fcrften selten sein, doch sind nach Meinung der befragten PsychotherapeutInnen die Folgen und Implikationen der psychischen Gewalt und Belastungen nicht zu untersch\u00e4tzen. In diesen Umst\u00e4nden verbirgt sich auch die potentielle Gefahr, das Ziel von Mobbing zu werden, denn konkurrenzreiche und latent konfliktvolle Umgebungen sind geradezu f\u00fcr Mobbingf\u00e4lle pr\u00e4destiniert und es trifft meist jene, die “anders” sind als die Mehrheit. Die Situation von Lesben und Schwulen weist Parallelen und Unterschiede auf. Lesben sind von der strukturellen Benachteiligung von Frauen in Wirtschaft und Gesellschaft betroffen. Doch werden frauenfeindliche Stereotype auch auf schwule M\u00e4nner projiziert. Im diskriminierenden Verhalten von M\u00e4nnern und Frauen erkennen die ExpertInnen graduelle Unterschiede. M\u00e4nner w\u00fcrden offener und direkter, Frauen subtiler diskriminieren. Wesentliche Unterschiede bestehen zwischen der Situation von Homosexuellen und Transsexuellen. Ein deutliches Ergebnis ist au\u00dferdem, dass von Seiten der ArbeitnehmerInnen-Vertretungen ein gro\u00dfer Handlungsbedarf besteht, sich f\u00fcr lesbischwule und transgender\/ transsexuelle Belange einzusetzen und sowohl Antidiskriminierung als auch Gleichbehandlung in der Arbeitswelt und damit auch gesamtgesellschaftlich voranzutreiben.<\/p>\n<\/div>\n\t\t<\/div><\/div>

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